在百度最火的時候，上線一個網(wǎng)站，然后做維護優(yōu)化，然后憑借點擊廣告、賺流量錢，已經(jīng)成為一個最火的網(wǎng)賺項目，在那個網(wǎng)站處處是黃金的季節(jié)，維護優(yōu)化經(jīng)常被人們提到，而實際上，大多數(shù)都是維護熟練工，真正的技術員了無蹤跡，而如今，隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的崛起，百度落后阿里和騰訊，網(wǎng)站賺錢效應在下降，這個時候，如何找一個專業(yè)的維護更新技術人員呢?

　　提到維護優(yōu)化，最早的王通，然后是夫唯老師，還有zac的維護每日一貼。王通的代表作是《維護實戰(zhàn)密碼》，夫唯老師的特長是培訓，各種培訓，當然還有一個搜外網(wǎng);zac的維護每日一貼，秉承著維護強大執(zhí)行力的基礎上，如今的維護每日一貼已經(jīng)變成一周一貼，當然還有對維護優(yōu)化的態(tài)度，也充滿了不確定性……

　　這些維護優(yōu)化的“有力支持者”，王通依舊在講財富故事，幾乎他做的任何項目，都很賺錢;夫唯老師2018年的培訓課程已經(jīng)加入了小程序，與時俱進;在博客被微博沖擊，被微信朋友圈沖擊，然后又是抖音的時代，個人博客冷清了很多，而ZAC依舊在堅持更新……
　　網(wǎng)賺也好、搞培訓也好，或者堅持維護也好，我們不能忽略的時候，有幾百萬個網(wǎng)站，要么運營的風風火火，要么運營的有今天沒有明天，要么正在苦苦支撐，要么陷入維護的怪圈中……每一個網(wǎng)站的夢想都是能夠排名靠前，排名首頁，然后獲得真金白銀的回報，而這需要對網(wǎng)站進行運營，當然，維護不可少，找一個專業(yè)的維護技術人員更是不可或缺。

　　可是，實際上，維護究竟做什么?很多人都不是很清楚，而且有過維護從業(yè)經(jīng)驗的人，都是無限度的做著搬運工的工作，發(fā)布鏈接，復制文章，終而復始，“如果這些都做不好，你根本不是一個合格的維護!”一位導師如此說，沒有耐性，不在枯燥的“搬磚”中，領悟維護優(yōu)化的真諦，似乎早晚被淘汰的!

　　而其實，很多企業(yè)招聘的維護優(yōu)化人員，還附帶一個苛刻的條件，要見到效果，見到效果……所謂的效果，不是排名，而是利用網(wǎng)站把產(chǎn)品賣出去，如果做不到的，那只能拿底薪，這還算是不錯的，有的直接就讓人走人，有人說，維護優(yōu)化是一個苦逼工作。

　　很多維護是被KPI壓力逼走的。維護是個周期長、見效慢的工程，很多企業(yè)都有自己的專職維護人員，有點規(guī)模的企業(yè)甚至組建了維護團隊，面對高不可攀的KPI，有些維護為了保住飯碗，不得不采用一些非常規(guī)手段來達成KPI，這種無奈是老板體會不到的，最后只能選擇離職。

　　隨著網(wǎng)站的低落，專職的維護優(yōu)化人員，似乎越來越難求了，但是網(wǎng)站運營還在，作為一個實踐性很強的“職業(yè)”，對于企業(yè)網(wǎng)站來說，與其高價招聘一個維護優(yōu)化人員，不過自己培訓出來一個，大多數(shù)的網(wǎng)站都是這樣做的，顯然，想要找到專業(yè)的維護優(yōu)化人員，并不是一件容易的事情，因為真正做過的人都明白，這個行業(yè)很苦;而真正去做的時候，一個維護優(yōu)化人員還要兼職做業(yè)務員，銷售員。

　　總之，找一個專職的網(wǎng)站維護優(yōu)化人員，似乎是一個偽命題。